Испытательный срок при приеме на работу
Статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено испытание при приеме на работу в целях проверки работника на возможность исполнения поручаемой ему работы.
Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком, ничем не отличается от положения других работников. Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В этот период работник по собственному желанию может расторгнуть трудовой договор, заработная плата ему устанавливается в том же размере, что и для остальных работников по соответствующей должности.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается:
—    для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
—    для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
—    для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
—   для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
—   для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
—   для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Прокуратура Пушкинского района

«Царскосельская газета» № 35 от 21 сентября 2023 года